PERSONALE – BREVINAR SU: PERMESSI E ASSENZE

Questa sessione formativa offre un quadro chiaro e aggiornato sulle normative relative a permessi e assenze nel pubblico impiego. È un’opportunità per comprendere i propri diritti e doveri, ottimizzare la gestione del tempo lavorativo e prevenire problematiche legate alla richiesta di permessi.

Argomenti Trattati

  • Permessi Retribuiti: Tipologie, durata e condizioni per richiederli.
  • Permessi Orari per Motivi Personali e Familiari: Nuove disposizioni e limiti di utilizzo.
  • Permessi Brevi: Modalità di richiesta e recupero ore.
  • Congedi per Donne Vittime di Violenza: Diritti e procedure di richiesta.
  • Assenze per Visite Mediche e Terapie: Condizioni e compatibilità con altre forme di assenza.
  • Diritto allo Studio: Permessi per corsi di formazione e priorità di concessione.
  • Congedi Genitoriali: Tutele per maternità e paternità.

 

PERSONALE – BREVINAR SU: IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO E IL CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO

Il brevinar sul contratto di apprendistato e formazione lavoro illustrerà le principali novità introdotte dall’art. 3-ter del D.L. 44/2023, con focus su:

  • Nuove opportunità di assunzione nelle PA per giovani laureati e studenti under 24.
  • Tipologie contrattuali: apprendistato (max 36 mesi) e formazione lavoro.
  • Iter di reclutamento: selezione, convenzioni con università, formazione on the job.
  • Deroghe normative: semplificazione delle assunzioni a tempo determinato.
  • Prospettive future: possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.

L’obiettivo è fornire una panoramica chiara ed essenziale sulle nuove modalità di accesso al lavoro pubblico per i giovani.

 

PERSONALE -BREVINAR SU: LE FORME DI LAVORO FLESSIBILE

Contenuti della Brevinar sulle Assunzioni Flessibili

La brevinar approfondisce le forme di lavoro flessibile nella Pubblica Amministrazione, con focus su:

  • Tipologie contrattuali: tempo determinato, formazione e lavoro, somministrazione, lavoro autonomo.
  • Normativa di riferimento: art. 36 D.Lgs. 165/2001, CCNL e deroghe per esigenze straordinarie.
  • Assunzioni ai sensi dell’art. 110 TUEL: incarichi dirigenziali e di alta specializzazione.
  • Contratti legati al PNRR: deroghe per l’attuazione di progetti strategici.
  • Collaborazioni e consulenze: limiti e requisiti per gli incarichi esterni.

L’obiettivo è chiarire le possibilità di assunzione flessibile per ottimizzare la gestione del personale nelle PA.

 

PERSONALE – BREVINAR SU: IL FONDO PER IL LAVORO STRAORDINARIO

Contenuti del Brevinar 

La brevinar affronterà i seguenti temi:

  1. Normativa sul lavoro straordinario
    • Limiti e condizioni di utilizzo (D.Lgs. 66/2003, CCNL 16.11.2022).
    • Casi eccezionali e deroghe previste.
  2. Gestione delle risorse per lo straordinario
    • Finanziamento e limiti di spesa (CCNL e normativa di bilancio).
    • Ruolo del Fondo risorse decentrate e possibilità di incremento.
  3. Aspetti operativi
    • Autorizzazione e controllo del lavoro straordinario.
    • Banca delle ore e riposi compensativi.

L’obiettivo è fornire strumenti utili per una gestione efficace dello straordinario nella PA, garantendo il rispetto delle normative e l’ottimizzazione delle risorse.

 

PERSONALE – BREVINAR SU: Come aumentare lo stanziamento per le elevate qualificazioni

L’aumento dello stanziamento per gli incarichi di Elevata Qualificazione (EQ) rappresenta un tema centrale per il miglioramento della gestione amministrativa e per la valorizzazione delle professionalità all’interno degli enti pubblici. Questa presentazione fornisce una panoramica sulle modalità di implementazione, sulle risorse disponibili e sulle implicazioni normative connesse.

Argomenti della Mini Lezione

  • Art. 16 – Incarichi di Elevata Qualificazione

  • Art. 17 – Retribuzione di posizione e di risultato

  • Fondo Risorse Decentrate e Contrattazione Integrativa

 

PERSONALE – BREVINAR SU: LE CAPACITA’ ASSUNZIONALE E LE PRESPETTIVE 2025

Gestire le assunzioni non è solo una questione di numeri, ma di strategia. Serve una programmazione attenta per bilanciare sostenibilità economica e qualità del servizio. Le regole ci sono, ma anche le opportunità: l’importante è saperle sfruttare.

Argomenti della Mini Lezione

  • Contesto Normativo
  • Capacità Assunzionale
  • Regole e Limiti per le Assunzioni
  • Decreto Milleproroghe 2023
  • Rinnovi Contrattuali e Spesa del Personale

 

PERSONALE – BREVINAR SU: LE INTEGRAZIONI DEL FONDO DECENTRATO NON SOGGETTE AI VINCOLI DELL’ART. 23, COMMA 2 DEL D.LGS. N. 75/2017

Il fondo decentrato è un elemento essenziale per la gestione delle risorse economiche destinate al personale della Pubblica Amministrazione. Alcune integrazioni di questo fondo non sono soggette ai limiti dell’art. 23, comma 2 del D.Lgs. 75/2017, e questo offre più margine di manovra agli enti.

Gli enti possono avere maggiore flessibilità nella gestione del trattamento accessorio del personale, senza rimanere vincolati ai tetti di spesa del 2016. Questo consente di incentivare il personale e migliorare l’efficienza della macchina amministrativa.

 

TRIBUTI – BREVINAR SU: IMU: immobili concessi in leasing – il punto tra normativa e giurisprudenza

La mini lezione presenta brevemente la disciplina e la giurisprudenza relative agli immobili concessi in leasing, con un focus particolare sull’IMU.

L’obiettivo è fornire una panoramica chiara e aggiornata per una corretta gestione fiscale dei beni in leasing, evitando fraintendimenti e sanzioni derivanti da una gestione non uniforme delle pratiche.

Obiettivi della presentazione:

  • Definizione e importanza del leasing immobiliare
  • Il presupposto impositivo IMU
  • Aspetti normativi e giurisprudenziali
  • Implicazioni pratiche

 

TRIBUTI – BREVINAR SU: IMU: obblighi dichiarativi alla luce del 2024

Affrontiamo il tema della Dichiarazione IMU, analizzandone l’obbligo dichiarativo alla luce delle novità introdotte dal D.M. 24/04/2024. In particolare, vedremo come le recenti modifiche abbiano inciso sulle modalità con cui il contribuente – sia esso un ente non commerciale o un altro soggetto passivo – debba presentare la dichiarazione dell’imposta.

In sintesi, la Dichiarazione IMU, alla luce delle recenti disposizioni normative, rappresenta uno strumento essenziale per assicurare la trasparenza e la correttezza nella gestione fiscale degli immobili, contribuendo a rafforzare il principio di collaborazione tra contribuente e amministrazione