PERSONALE – BREVINAR SU: PERMESSI E ASSENZE

Questa sessione formativa offre un quadro chiaro e aggiornato sulle normative relative a permessi e assenze nel pubblico impiego. È un’opportunità per comprendere i propri diritti e doveri, ottimizzare la gestione del tempo lavorativo e prevenire problematiche legate alla richiesta di permessi.

Argomenti Trattati

  • Permessi Retribuiti: Tipologie, durata e condizioni per richiederli.
  • Permessi Orari per Motivi Personali e Familiari: Nuove disposizioni e limiti di utilizzo.
  • Permessi Brevi: Modalità di richiesta e recupero ore.
  • Congedi per Donne Vittime di Violenza: Diritti e procedure di richiesta.
  • Assenze per Visite Mediche e Terapie: Condizioni e compatibilità con altre forme di assenza.
  • Diritto allo Studio: Permessi per corsi di formazione e priorità di concessione.
  • Congedi Genitoriali: Tutele per maternità e paternità.

 

RAGIONERIA -BREVINAR SU: RIACCERTAMENTO ORDINARIO DEI RESIDUI ATTIVI E PASSIVI IN FUNZIONE DEL RENDICONTO 2023

Benvenuti a questa sessione dedicata al riaccertamento ordinario dei residui attivi e passivi, un aspetto fondamentale nella gestione contabile degli enti locali.

Sebbene il materiale sia stato registrato nel 2024, i concetti trattati rimangono attuali e rilevanti, in quanto basati su principi contabili e normativi che continuano a guidare la gestione finanziaria degli enti pubblici.

L’operazione di riaccertamento non è solo un obbligo normativo, ma un passaggio strategico per garantire:
✔ L’attendibilità del rendiconto di gestione
✔ La sostenibilità del risultato di amministrazione
✔ Il rispetto dei principi di veridicità, correttezza e comprensibilità del bilancio

Durante questa presentazione, analizzeremo le criticità e le opportunità legate al riaccertamento, fornendo riferimenti normativi aggiornati e suggerimenti operativi per una gestione efficace e trasparente.

 

PERSONALE – BREVINAR SU: – LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI E VERTICALI

Questa mini lezione offre una guida chiara sulle opportunità di crescita nel pubblico impiego, aiutando a comprendere i percorsi di avanzamento, le regole di accesso e le strategie per migliorare la propria posizione lavorativa.

Argomenti della Mini Lezione

  • Differenze tra progressioni orizzontali e verticali nel pubblico impiego.
  • Requisiti per il passaggio tra aree e avanzamento economico interno.
  • Criteri di selezione basati su esperienza, titoli e valutazioni.
  • Finanziamento e impatto economico delle progressioni.
  • Normative specifiche per settori come scuola, sanità e polizia locale.

 

RAGIONERIA -BREVINAR SU: FONDI ED ACCANTONAMENTO IN SEDE DI RENDICONTO

Fondi e Accantonamenti nel Rendiconto di Gestione

Benvenuti a questa sessione dedicata ai fondi e accantonamenti in sede di rendiconto, un tema fondamentale per la corretta gestione finanziaria degli enti locali.

🔹 Perché è importante?
La corretta determinazione dell’avanzo di amministrazione assicura sostenibilità, trasparenza e attendibilità del bilancio.

📌 Punti chiave:
✔ Normativa di riferimento (TUEL, D.Lgs. 118/2011)
✔ Composizione dell’avanzo di amministrazione
✔ Fondi accantonati, vincolati, destinati e liberi
✔ Impatti sui bilanci e strategie operative

💡 Obiettivo
Fornire strumenti pratici per un’applicazione efficace della normativa e una gestione prudente delle risorse.

 

RAGIONERIA -BREVINAR SU: Verifica equilibri di bilancio – stato di attuazione dei programmi – delibera assestamento bilancio

Verifica degli Equilibri di Bilancio

Benvenuti a questa sessione dedicata alla verifica degli equilibri di bilancio, uno strumento essenziale per garantire la sostenibilità finanziaria degli enti locali.

📌 Punti chiave:
✔ Normativa di riferimento (TUEL, D.Lgs. 118/2011)
✔ Equilibri finanziari, economici e patrimoniali
✔ Metodologie di verifica e assestamento del bilancio
✔ Impatti su cassa, residui e fondi accantonati

💡 Obiettivo
Fornire un quadro chiaro e operativo per monitorare e mantenere gli equilibri di bilancio, assicurando correttezza e trasparenza nella gestione finanziaria

PERSONALE – BREVINAR SU: IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO E IL CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO

Il brevinar sul contratto di apprendistato e formazione lavoro illustrerà le principali novità introdotte dall’art. 3-ter del D.L. 44/2023, con focus su:

  • Nuove opportunità di assunzione nelle PA per giovani laureati e studenti under 24.
  • Tipologie contrattuali: apprendistato (max 36 mesi) e formazione lavoro.
  • Iter di reclutamento: selezione, convenzioni con università, formazione on the job.
  • Deroghe normative: semplificazione delle assunzioni a tempo determinato.
  • Prospettive future: possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.

L’obiettivo è fornire una panoramica chiara ed essenziale sulle nuove modalità di accesso al lavoro pubblico per i giovani.

 

PERSONALE -BREVINAR SU: LE FORME DI LAVORO FLESSIBILE

Contenuti della Brevinar sulle Assunzioni Flessibili

La brevinar approfondisce le forme di lavoro flessibile nella Pubblica Amministrazione, con focus su:

  • Tipologie contrattuali: tempo determinato, formazione e lavoro, somministrazione, lavoro autonomo.
  • Normativa di riferimento: art. 36 D.Lgs. 165/2001, CCNL e deroghe per esigenze straordinarie.
  • Assunzioni ai sensi dell’art. 110 TUEL: incarichi dirigenziali e di alta specializzazione.
  • Contratti legati al PNRR: deroghe per l’attuazione di progetti strategici.
  • Collaborazioni e consulenze: limiti e requisiti per gli incarichi esterni.

L’obiettivo è chiarire le possibilità di assunzione flessibile per ottimizzare la gestione del personale nelle PA.

 

PERSONALE – BREVINAR SU: IL FONDO PER IL LAVORO STRAORDINARIO

Contenuti del Brevinar 

La brevinar affronterà i seguenti temi:

  1. Normativa sul lavoro straordinario
    • Limiti e condizioni di utilizzo (D.Lgs. 66/2003, CCNL 16.11.2022).
    • Casi eccezionali e deroghe previste.
  2. Gestione delle risorse per lo straordinario
    • Finanziamento e limiti di spesa (CCNL e normativa di bilancio).
    • Ruolo del Fondo risorse decentrate e possibilità di incremento.
  3. Aspetti operativi
    • Autorizzazione e controllo del lavoro straordinario.
    • Banca delle ore e riposi compensativi.

L’obiettivo è fornire strumenti utili per una gestione efficace dello straordinario nella PA, garantendo il rispetto delle normative e l’ottimizzazione delle risorse.

 

PERSONALE – BREVINAR SU: Come aumentare lo stanziamento per le elevate qualificazioni

L’aumento dello stanziamento per gli incarichi di Elevata Qualificazione (EQ) rappresenta un tema centrale per il miglioramento della gestione amministrativa e per la valorizzazione delle professionalità all’interno degli enti pubblici. Questa presentazione fornisce una panoramica sulle modalità di implementazione, sulle risorse disponibili e sulle implicazioni normative connesse.

Argomenti della Mini Lezione

  • Art. 16 – Incarichi di Elevata Qualificazione

  • Art. 17 – Retribuzione di posizione e di risultato

  • Fondo Risorse Decentrate e Contrattazione Integrativa

 

PERSONALE – BREVINAR SU: LE CAPACITA’ ASSUNZIONALE E LE PRESPETTIVE 2025

Gestire le assunzioni non è solo una questione di numeri, ma di strategia. Serve una programmazione attenta per bilanciare sostenibilità economica e qualità del servizio. Le regole ci sono, ma anche le opportunità: l’importante è saperle sfruttare.

Argomenti della Mini Lezione

  • Contesto Normativo
  • Capacità Assunzionale
  • Regole e Limiti per le Assunzioni
  • Decreto Milleproroghe 2023
  • Rinnovi Contrattuali e Spesa del Personale