Calendario: Giugno 2025

Nuova edizione del corso-laboratorio progettato per offrire un supporto pratico e mirato agli enti che devono costituire il proprio fondo decentrato.

Attraverso un percorso strutturato, i partecipanti avranno l’opportunità di apprendere, applicare e completare tutte le fasi della costituzione del fondo, accompagnati passo dopo passo da un docente esperto. L’obiettivo è che, al termine del corso, ogni ente partecipante esca con il proprio fondo decentrato costituito e pronto all’utilizzo. Il corso è aggiornato con art. 14 comma 1bis DL 25/25.

Caratteristiche e struttura del corso: Numero Chiuso e Focus Individualizzato: Per garantire un’assistenza personalizzata, il corso è a numero chiuso: saranno ammessi un massimo di 5 enti, con la possibilità per ciascun ente di iscrivere fino a 2 persone. Questa struttura permette un’interazione continua e un supporto specifico a ogni ente.

Struttura del Corso

• 1^ Parte: Composizione del Fondo Decentrato – Introduzione ai principi normativi e alle componenti principali del fondo: risorse stabili e risorse variabili, con particolare riferimento all’art. 23, comma 2 del D.Lgs. n. 75/2017. I partecipanti apprenderanno come strutturare e definire le voci di entrata del fondo.
• 2^ Parte: Quantificazione del Fondo: Accompagnati dal docente, i partecipanti svolgeranno attività pratiche di quantificazione del fondo tramite esercitazioni su prospetti operativi forniti. Ogni partecipante lavorerà sui propri dati, adattando i calcoli alle esigenze dell’ente di appartenenza.
• 3^ Parte: Elaborazione dei Documenti per la Contrattazione: Nel modulo finale, i partecipanti svilupperanno i documenti necessari per formalizzare la costituzione del fondo, tra cui:
  La delibera di indirizzo alla contrattazione; La bozza del Contratto Collettivo Integrativo (CCI) per la parte economica; La relazione illustrativa tecnica ed economico-finanziaria.

Ampio spazio sarà riservato agli interventi dei partecipanti. È possibile proporre i propri quesiti in fase di iscrizione, durante la lezione e dopo il corso.

Nelle ultime settimane Arera ha adottati rilevanti provvedimenti che riguardano l’approvazione del nuovo metodo tariffario rifiuti (MTR-3) per il quadriennio 2025-2028, i criteri di articolazione dei corrispettivi applicati al servizio di gestione dei rifiuti, la disciplina del bonus sociale rifiuti e la relativa istituzione della nuova componente perequativa Ur3.

Ulteriori provvedimenti afferiscono all’aggiornamento della qualità tecnica del servizio di gestione dei rifiuti ed alla separazione contabile e amministrativa nel settore dei rifiuti.

Il webinar, di taglio pratico-giuridico, si pone l’obiettivo di analizzare le innovazioni introdotte e la loro applicazione pratica. Ampio spazio sarà riservato agli interventi dei partecipanti.

Temi del corso:

• L’approvazione del MTR-3
• L’approvazione dei criteri di articolazione dei corrispettivi applicati al servizio di gestione dei rifiuti che incideranno della determinazione delle tariffe Tari e tariffa corrispettiva dal 2026
• La disciplina del bonus sociale rifiuti e la istituzione della componente perequativa Ur3
• Cenni agli ulteriori provvedimenti dell’Autorità

In considerazione delle continue modifiche normative, la trattazione degli argomenti sarà aggiornata alla normativa vigente al momento dello svolgimento della giornata formativa

Corso 5 giugno 2025 Orario: 9,00 /12,30 online su zoom

Un percorso formativo con un approccio operativo per comprendere e applicare correttamente il sistema di misurazione e valutazione della performance individuale e organizzativa, con un focus operativo sulla redazione della relazione finale, obbligatoria per legge e da pubblicare entro il 30 giugno di ogni anno.

Obiettivo: Fornire a dirigenti, funzionari e operatori degli enti pubblici gli strumenti operativi per adempiere correttamente agli obblighi normativi, migliorare la qualità dei processi valutativi e garantire la trasparenza dei risultati.

Temi del corso:

• Misurazione e valutazione
• Gli errori da evitare
• Le dimensioni oggetto di  misurazione e di valutazione
• Il monitoraggio
• La relazione finale sulla performance: contenuto e validazione
• Il ruolo dell’Organismo Indipendente di valutazione o struttura analoga
• Il sistema di misurazione e valutazione della performance
• La procedura di conciliazione.